Depuis le 1er juillet, le CNFPT développe un nouveau système de formation professionnelle «reposant sur la responsabilisation des agents et sur le dialogue social entre les collectivités et leurs agents», indique-t-il. Ses principaux champs d’intervention sont redéfinis autour de l’organisation de la formation professionnelle (allant des stages classiques jusqu’à la VAE et bilans de compétence), l’observation de l’emploi, des métiers et des compétences, la gestion des cadres A. Un nouveau cadre d’exercice des formations statutaires a été dessiné avec notamment la création d’un nouveau dispositif pour les catégories C. L’organisation de la formation tout au long de la vie se traduit par «l’accompagnement de l’élaboration des plans de formation ainsi que par les propositions d’un modèle de convention DIF et un livret de formation aux agents». L’offre de formation se veut plus en phase avec l’individualisation avec la création des itinéraires de formation. Le répertoire national des emplois de direction a été lancé. Les concours dont l’organisation reste confiée au CNFPT, ont été annualisés. Pour les concours qui seront transférés aux centres de gestion, les négociations sont en cours entre les institutions.
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